วันที่ 26 สิงหาคม 2569 กองบริหารงานบุคคล มหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา จัดโครงการอบรมเชิงปฏิบัติการ “เสริมสร้างสมรรถนะบุคลากรสายสนับสนุนตามมาตรฐานวิชาชีพ เพื่อเข้าสู่ตำแหน่งระดับชำนาญการ” ณ ห้องประชุมคณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ อาคาร 36 ชั้น 2 โดยมี รองศาสตราจารย์ ดร.อดิศร เนาวนนท์ อธิการบดี เป็นประธานในพิธีเปิด และผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.รัฐกรณ์ คิดการ รองอธิการบดีฝ่ายทรัพยากรบุคคลและกฎหมาย กล่าวรายงานวัตถุประสงค์ของโครงการ การอบรมมุ่งเสริมสร้างความรู้ ความเข้าใจ และทักษะที่จำเป็นต่อการเข้าสู่ตำแหน่งระดับชำนาญการ โดยมีการอภิปรายในหัวข้อ “หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินเข้าสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น” ครอบคลุมมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง เกณฑ์ภาระงาน และองค์ประกอบการประเมินตามหลักเกณฑ์ ก.พ.อ. ตลอดจนข้อบังคับและประกาศของมหาวิทยาลัยฯ

     จากนั้น ผู้เข้าร่วมอบรมแบ่งกลุ่มฝึกปฏิบัติในหัวข้อ Workshop “การวิเคราะห์ค่างาน (Job Evaluation) และการเขียนแบบแสดงภาระงาน” รวมถึงการเรียนรู้วิธีวิเคราะห์และบรรยายลักษณะงานให้สอดคล้องกับระดับตำแหน่งที่ขอ โดยได้รับเกียรติจากวิทยากรผู้มีความรู้และประสบการณ์ด้านการบริหารงานบุคคล ประกอบด้วย กลุ่มที่ 1 รองศาสตราจารย์สุรชัย ขวัญเมือง ผู้ทรงคุณวุฒิด้านการบริหารงานบุคคล กลุ่มที่ 2 ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.รัฐกรณ์ คิดการ รองอธิการบดีฝ่ายทรัพยากรบุคคลและกฎหมาย กลุ่มที่ 3 รองศาสตราจารย์ ดร.ศิริพร เลิศยิ่งยศ รักษาการในตำแหน่งผู้อำนวยการบริหารงานบุคคล และกลุ่มที่ 4 นางมิลินธร พิลึก เจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไปชำนาญการ

     สำหรับการจัดโครงการครั้งนี้จัดขึ้นระหว่างวันที่ 26-27 สิงหาคม 2569 สืบเนื่องจากบุคลากรสายสนับสนุนระดับปฏิบัติการถือเป็นกลไกสำคัญในการขับเคลื่อนภารกิจด้านการบริหารจัดการและการบริการของมหาวิทยาลัยให้บรรลุเป้าหมายตามยุทธศาสตร์การพัฒนาองค์กร การส่งเสริมให้บุคลากรมีความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path) และสามารถเข้าสู่ตำแหน่งระดับชำนาญการ นอกจากจะช่วยสร้างขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานแล้ว ยังเป็นการยกระดับมาตรฐานการทำงานให้มีความเชี่ยวชาญ เป็นระบบ และมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น ทั้งนี้ จากการดำเนินงานที่ผ่านมา พบว่าบุคลากรสายสนับสนุนยังขาดความรู้ความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับหลักเกณฑ์และกระบวนการจัดทำผลงานวิชาชีพ การวิเคราะห์ค่างาน (Job Analysis) ตลอดจนการจัดทำคู่มือการปฏิบัติงานหลัก (Work Manual) กองบริหารงานบุคคลจึงจัดโครงการอบรมเชิงปฏิบัติการดังกล่าวขึ้น เพื่อให้บุคลากรมีความเข้าใจที่ถูกต้องเกี่ยวกับหลักเกณฑ์ วิธีการ และระเบียบข้อบังคับในการขอประเมินเข้าสู่ตำแหน่งระดับชำนาญการ พร้อมทั้งฝึกทักษะการวิเคราะห์ค่างาน สามารถคัดเลือกงานประจำมาพัฒนาเป็นผลงานวิชาชีพ และจัดทำโครงร่างคู่มือการปฏิบัติงานหลัก รวมถึงผลงานวิเคราะห์งานเบื้องต้นได้อย่างถูกต้องตามหลักวิชาการ

การอบรมครั้งนี้มีพนักงานในสถาบันอุดมศึกษาสายสนับสนุน ระดับปฏิบัติการ เข้าร่วมโครงการรวมทั้งสิ้น 120 คน นับเป็นอีกหนึ่งแนวทางสำคัญของมหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมาในการส่งเสริมความก้าวหน้าในสายอาชีพ พัฒนาศักยภาพบุคลากร และสร้างกำลังคนสายสนับสนุนที่มีความเชี่ยวชาญ พร้อมขับเคลื่อนภารกิจของมหาวิทยาลัยอย่างมีประสิทธิภาพและยั่งยืน